Mnogi roditelji slažu se da kada posjedujete dijete, posvećenost i vrijeme koje ste jednom stavili na svoj posao se mijenjaju i zauzima zadnje mjesto vašoj sve većoj porodici. Prema izvještaju Zavoda za statistiku rada u 2015. godini, 89,3 posto porodica sa djecom je imalo najmanje jednog zaposlenog roditelja, a 60,6 posto bračnih parova imalo je dva radna roditelja, dok je 64,2 posto majki s djecom mlađom od 6 godina bilo u radna snaga.
Dakle, iako se situacija u radu postaje komplikovana nakon što su deca, mnogi roditelji i dalje odluče da rade.
Tradicionalni poslovi od 9 do 17 časova su izazovni za roditelje koji pokušavaju podići djecu , naročito djecu. Okruženja za korporativne kancelarije nisu za decu ljubazne i dnevne njege, a opcijske mogućnosti su često skupe i možda su daleko od vaše kancelarije ili kuće. Vreme koje trošite ne može biti količina koju zapravo želite da provedete sa njima, da se povežete sa njima i da budete aktivniji sa njima dok rastu.
Ako ste jedan od onih roditelja koji odluče da promijene karijere, zauzimaju manje sati ili kreiraju fleksibilniji raspored tokom podizanja djece, vi ste donijeli odluku da promijenite ravnotežu u radu i životu, ali nažalost, izazovi. Da li postoji rešenje za roditelje da imaju sve?
Šta su radni prostori s dečjem zaštitom?
Radni prostori se češće pojavljuju širom Sjedinjenih Država od kada se prvi pojavio 2005. godine.
Oni se definišu kao radni prostori zasnovani na članstvu u kojima raznovrsne grupe freelancera, udaljenih radnika i drugih nezavisnih stručnjaka rade zajedno u zajedničkom, zajedničkom okruženju. Istraživači koji proučavaju kako zaposleni uspevaju otkrili su da ljudi koji pripadaju radnim mestima prijavljuju više nivoe uspješnih nego zaposleni koji rade svoj posao u tradicionalnim kancelarijama.
Neki radni prostori koriste ovaj koncept na sledećem nivou obezbeđujući kooperativni prostor sa komponentom za brigu o djeci. Komponenta za brigu o deci može biti raznovrsna situacija, koja se kreće od tradicionalnog modela dnevnog reda ili sa kooperativom za bebisit ili dijeljenjem. Saradni prostori sa pružaocima dječje zaštite mnogi freelanci i nezavisni radnici imaju priliku za bolji radni i životni balans.
Prednosti
Saradni prostori sa brigom o djeci nude prednosti radnog okruženja u zajednici, gdje roditelji mogu sjediti sa istovjetnim odraslima koji rade na poslu dok nude visokokvalitetnu brigu o djeci.
Saradni prostori takođe pružaju roditeljima kraće komutate bez višestrukih zaustavljanja i okruženja za produktivan rad dok njihova djeca mogu igrati i učiti srećno i sigurno, bilo pod istim krovom ili blizu.
Zajednički problemi
Zajednički problemi uključuju pronalaženje odgovarajućih lokacija, cijena zakupa i uslove za smeštaj dece. Otvaranje ustanove za brigu o djeci dolazi sa mnoštvom zahtjeva, uključujući, ali ne ograničavajući se na prostorne zahtjeve (unutar i spolja), zahtjeve za izdavanje dozvola za zaposlene i preduzeća, striktne odnose između odraslih i djece i da svi roditelji koji rade na licu mjesta sa djecom moraju imati odobrenu licencu.
Uspešni saradnički prostori
Postoji višestruko uspješno sarađivanje sa brigom o djeci širom Sjedinjenih Država. Jedan koncept dolazi iz firme iz Brooklyna, The The Workaround. Koncept iza Rešenja okružuje oko "zajedničkih freelancera, roditelja koji ostaju u kući, umetnika, aktivista, sanjara, stvaralaca i svega u zajedničkom smislu: svi smo roditelji i svima nam treba malo vremena neki posao završen. "
Ova kompanija zakupi četiri stolnjaka iz većeg kooperativnog prostora i zakupi do 12 članova po jednom mesečnom kursu. Razlika između ove kompanije i drugih saradničkih prostora je dodatak službi za brigu o djeci.
Rešenje nudi menjanje bebe članovima. Za razliku od konvencionalnih daycares, swap babysitting funkcioniše više kao datum predstave tipa "co-op" u kojem članovi "čuvaju" drugu decu u parkovima, zatvorenim prostorima za igru ili njihovim domovima. Ne postoji prostor za brigu o djeci.
Mnogi kooperativni prostori sa idejom pružanja brige za decu propali su usled striktnih ograničenja u prostorijama dnevnog boravka, kao što su odnosi između negovatelja i djece, broj kupatila i izlaza, kao i druga pravila i propisi kojima se moraju poštovati sigurni poslovi . Koncept zamjene za bebe je mnogo opušteniji i nije namenjen da bude glavni izvor porodice za brigu o djeci.
Drugi uspješni prostori za rad sa djecom uključuju kultivaciju i gnezdo u Hadleyu, Massachusetts. i Play, Work or Dash u Beču, u Virdžiniji. Članstvo u kulturi i gnezdu je $ 99 / mesec za osnovno članstvo (cene podložne promjenama), što uključuje neograničen pristup radnom prostoru za vas i opciju dodavanja pristupačnih paketa za djecu u rasponu od samo 3 USD / sat (cijene podložne promenama ).
Play, Work ili Dash pruža podršku za roditelje i kvalitetnu brigu o djeci za decu uzrasta od 9 mjeseci do 8 godina. Play, Work ili Dash ima razne mogućnosti članstva za različite potrebe. Za roditelje pruža fleksibilno i profesionalno okruženje u kojem možete održavati sastanke, raditi na prijedlozima, mrežu sa istomišljenim preduzetnicima i obaviti posao bez prekida. Za decu, Play, Work ili Dash nudi individualizovanu brigu o djeci do tri sata dnevno sa igračkama i aktivnostima koje odgovaraju odgovarajućoj starosti u svijetlej i zabavnoj igralnici.
Većina roditelja cijeni mogućnost da imaju fleksibilan raspored i otvoreni prostor za rad koji je takođe pogodan za djecu, a to im omogućava da djecu budu blizu. Ako ste zainteresovani za saradnju u potrazi za jednim u vašem području i na posao!