Pokrivenost za djecu ne može koštati poslodavcima
Radni roditelji često žele da znaju da li je moguće dobiti svoje poslodavce da pokriju troškove brige o djeci . Iako može biti zastrašujuće da postavlja takav zahtev poslodavcu, mnoga preduzeća pokrivaju ili dopunjuju naknade za staranje.
Ukratko, poslodavci mogu pozitivno uticati na troškove brige o djeci za radnike, ali ponekad je potrebno podstrekati da ih započnu.
Poslodavci imaju koristi od toga da imaju više posvećenih radnika ako finansijski pomažu ruku i to čak ni ne treba ništa da krije poslovnim preduzećima.
Podrška za podršku djeci Radni roditelji mogu zatražiti od poslodavaca
Pre nego što zatražite od poslodavaca za pomoć, obavezno prvo znajte i razumijete šta vaša kompanija već nudi u smislu dječije zaštite. Počnite zakazujući sastanak sa predstavnikom ljudskih resursa. Sa druge strane, ako tražite posao, potražite barem kao što je briga na licu mesta ili aranžmani za produženo radno vrijeme. Neke kompanije mogu ponuditi subvencije.
Zahtev koji mnogi poslodavci budu previše spremni razmotriti je da organizuje obimne diskontne stope, obično u lokalnom ogranku regionalnog ili nacionalnog centra za njegu djece . Ako postoji centar blizu vašeg radnog mesta, pozovite i saznajte koliko zaposlenih već može koristiti svoje dečije usluge.
Ako je više od nekoliko, pitajte svog poslodavca da pozove i pregovara o grupnom ili korporativnom popustu. (Mnogi centri za brigu o djeci su spremni da naprave ove vrste aranžmana.)
Subvencionirani troškovi za negu dece
Drugi zahtjev je poslodavcima da pomognu u plaćanju njege djece tokom proširenih sati ili tokom traženih prekovremenih situacija.
Neki biznisi će ponuditi da plaćaju sve naknade za njegu djeteta ili neke od njih kada to zatraže (sigurno će se primjenjivati uslovi ili uslovi), kada zaposlenik treba da koristi naknadni rad za djecu, kao što je briga o djeci kako bi se upoznali sa poslom vezana potreba. Ako ne, zašto bar ne pitati?
Fleksibilni računi potrošnje
Na kraju, proverite da li vaš poslodavac nudi fleksibilan račun za potrošnju u zavisnosti. To su račun za dobit prije oporezivanja koji se može koristiti za plaćanje programa za djecu, predškolske ustanove i prije ili nakon školovanja. Ako vaša kompanija ima takav nalog, obavezno ga koristite. Ako ste federalni zaposleni u Izvršnom ogranku, imate pristup takvom računu u okviru Federalnog programa fleksibilnog trošenja računa (FSAFEDS). U suprotnom, zamolite svog poslodavca da doda tu korist.
Zavijanje
Važno je nastaviti sa oprezom kada tražite od poslodavca da pomogne u subvencioniranju troškova brige o djeci. Radni roditelji ne bi trebali tražiti takve usluge već demonstriraju svojim kompanijama kako ispunjavanje potreba za djeĉijim zbrinjavanjem zaposlenih omogući im bolje rezultate na poslu ili čak i duže vrijeme. Sve u svemu, radni roditelji treba da pretpostavljaju da su biznisi najviše zabrinuti zbog njihove osnovne linije. Pokazujući poslodavcu kako subvencioniranje brige o djeci za radne roditelje pogoduje poslovanju, poslodavci mogu vjerovatnije da ispune potrebe djece o zaštiti djece.