Osnivač Facebook-a Mark Zuckerberg nedavno je objavio naslove za proširenje očinstva nakon rođenja svoje ćerke. Međutim, većina američkih muškaraca ne traje više od nekoliko dana. Studija je pokazala da se devedeset šest posto američkih muškaraca vrati na posao u roku od dve nedelje od rođenja bebe.
Nova studija Gordona Dela, ekonomiste na Univerzitetu u Kaliforniji, razmotrila je trendove o očevidačkom odsustvu u Norveškoj, gdje očevi uzimaju mnogo više očinstva nego oca u Americi.
Istraživači su razmotrili moguću stigmu vezanu uzimanjem slobodnog vremena sa posla. "Šta ako uzmem očinstvo, neću li dobiti sledeću promociju? Ili će ljudi misliti da nisam povezan sa radnim mestom? Da li ja nekako signalizira da me briga za rad dovoljno?" "
Istraživači su proučavali politiku o otadžbenom odsustvu u Norveškoj, gdje su muškarci iz prethodne generacije uzimali dugotrajno odsustvo za očinstvo po istoj stopi kao i američki muškarci. Zatim, 1993. godine, Norveška je promenila zakon. Posle svakog porođaja, radni roditelji i dalje imaju osam meseci plaćenog odsustva da se razdvajaju među sobom, ali su četiri nedelje dodate samo za tatu. Preko noći, odlazak za očinstvo je otišao sa oko 3% na 35% očeva. Tada se dogodilo još iznenađujuće. Postepeno, broj muškaraca koji su uzimali očetovski odmor porastao je za 70 odsto.
Studija je otkrila da ako bi novi otac imao saradnika, trebalo bi da napusti odsustvo, onda je za 11 procentnih poena verovatno da će sam otići.
Ako je imao brata koji je napustio, novi otac je imao 15 procentnih poena sa kojim je otišao.
Politike američkog očinstva i porodiljskog odsustva su iza ostatka sveta. Trenutno, 41 država u Sjedinjenim Državama prati savezne smjernice za neplaćeno odsustvo, što se odnosi na privatna preduzeća sa najmanje 50 zaposlenih.
Ovaj zakon nudi 12 nedelja odmora godišnje da se brine o članu porodice ili zdravlju zaposlenog. Šest države i DC povećale su iznos neplaćenog porodičnog odsustva i klase članova porodice čija je briga pokrivena zakonom o odsustvu. Samo tri države nude platni porodični odmor i prošire neplaćeno odsustvo. Programi plaćenog odsustva u ove tri države se finansiraju kroz poreze na zarade plaćenim zaposlenima.
Još uvek postoji nada za Ameriku! Nešto slično Norveškoj može se pojaviti u Kaliforniji, gdje je od 2004. godine plaćeno odsustvo na raspolaganju radnim roditeljima. Facebook može započeti trend u kojem će muškarci početi uzimati više odsustva kada vide svoje kolege.