Intervju sa preduzetnikom koji je počeo Nannies Noa u 12 godina
Nannies by Noa je agencija za brigu o punoj službi, koja služi porodicama u New Yorku i Hamptonsu, počevši od Noa Mintz. Kao i mnogi preduzetnici, Noa je iz prve ruke iskusila pitanje koje je bilo potrebno poboljšati - odgovornost za negu lica; njeni roditelji su želeli poverenje i sigurnost, a ona i njena brata su htjela bebisiterom "grad-savvy" koji je bio zabavan i interaktivan.
U mladoj godini od 12 godina, Noa je pokrenula Nannies By Noa, koja je izgrađena oko njenog inovativnog pristupa u prilagođavanju porodicama i negovateljima.
Zašto ste započeli svoj posao?
Ideja za Nanny od Noa došla je iz mojih iskustava kao dete u New Yorku. Pravi preduzetnik se suočava sa izazovom i pokušava da ga reši. Upravo to sam uradio. Moja mama je koristila mnoge različite platforme kako bi pokušala da pronađe dobre bebeštere, bez uspeha. Agencije su poslale svoje sita koji nisu bili angažovani i interaktivni. Bili su tolike dadilje koje bi sedele na klupi na igralištu i ne bi se klizale sa decom. Želela sam da roditeljima NYC-a pružim zanimljive, zabavne i energetske dadilje. To je u središtu Nannija od Noa.
Šta bi ljudi trebali tražiti u dadilji?
Neophodno je da tražite nekog poštenog, odgovornog, pouzdanog i iskusnog ko ima odlične reference.
Mnogo je teže odrediti kvalitete koje su potrebne da bi neko napravio savršenu dadilju za vašu porodicu . Znaš najbolje ko su tvoja deca i kakav im je potreban negovatelj. Na primer, dadilja koja je vrlo tiha i stidljiva može imati problema da uspostavi svoj autoritet sa hrabrim djecom koja vole da guraju granice.
Dijete koje provodi slobodno vrijeme radi razrađene umetničke projekte može se lako zaljubiti u dadilju koja pominje "kreativnost" kao jednu od svojih najboljih kvaliteta. Dadilja koja otkriva svoju sposobnost da planira društveni život djeteta organizovanjem playdata sa drugim sitterima može biti savršena podudarnost za radnog roditelja. Ali, ako ste roditelj koji boravi kod kuće, možda ćete biti sretniji sa starateljem koji više voli da zadrži niži profil i jednostavno prati svoj pravac. Tražite čoveka čija će se ličnost odlično povezati sa vašim detetom - i sa vašom.
Koji su savjeti za intervjue?
Veoma je važno staviti kandidata u lakoću. Nekoliko trenutaka neformalne gluposti ("Koliko dugo živite u Njujorku?" "Odakle ste odrastali?" Da li ste došli iz velike porodice? ") Takođe vam može dati prozor u ličnost i stil kandidata. osoba nosi knjigu i / ili novine da ih pitaju o čemu čitaju? Šta ih interesuje? Takođe je veoma važno pitati dadilju šta ona traži na poslu prije nego što opišete tačno ono što tražite u ako je kandidat priznao da više voli raditi s starijom djecom i imate tri predškolca ... pa, dobićete ideju.
Takođe preporučujemo pitanju dadilja koje smatraju svojim najboljim kvalitetom kao negovateljima i njihovim najvećim "izazovima" (da, ovo je ljubazan način postavljanja pitanja o čemu moraju raditi!). Eliminišite svakoga ko vam kaže da su sjajni u svemu: priznavanje slabosti i pokazivanje spremnosti za prevazilaženje poteškoća je pozitivan kvalitet kod zaposlenog koji bi mogao biti dobar model za vašu djecu. Takođe može biti poučno da kandidat dodeli određeni scenario i pitaju ih kako će odgovoriti. Na primjer, koji koraci bi oni preduzeli tokom hitne medicinske pomoći? Da li su ikada doživeo jedan na poslu i ako je tako, kako su to rešili?
Da li smatraju da je njihova uloga disciplinirati dijete i ako je tako, kada, kako i pod kojim okolnostima? Pitajte koje igre će osoba igrati sa djetetom u kišovit dan. Idealna dadilja će imati dečiji duh i osećaj zabave koju će vaša djeca naći zarazna!
Koje su crvene zastavice?
Osoba koja izgleda ili je previše nervozna ili nije angažovana na intervjuu nije idealan kandidat za rad s djecom. Ako imate problema da se povežete sa ovom osobom - ili zato što previše ili jedva govori - verovatno je da će vaša deca imati sličnu reakciju. Kada ih pitate da razgovaraju o svom ranijem radnom iskustvu, oni bi trebali biti otvoreni i iskreni o tome šta im se dopada i ne vole o porodici za koju su radili, ali na vrlo diskretan način. Neko ko izgleda kao da uživa u pružanju detaljnih informacija o bračnim problemima bivšeg poslodavca ili finansijskoj situaciji nije osoba koja želite u vašem domu.
Šta ste naučili da započnete svoj biznis?
Tako puno. Saznao sam da sam izvršilac. Ne samo sanjam. Ja. Naučio sam da moram biti siguran da budem uspešan. Ako ne budem siguran, ljudi će oklevati da koriste Nani i da neće verovati u mene.
Zajedno sa svojim talentovanim timom, Noa podiže niz onoga što očekivati od negovatelja, što čini standardnu praksu da njene dadilje budu aktivne i angažuju učesnike u životima djece za koje brinu. Noa je intervjuisana na nacionalnim televizijskim emisijama uključujući NBC "Today Show", CNBC "Novac sa Melissa Francis", "Squawk Box", a njenu preduzetničku priču dele i CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable i mnogi drugi. Pratite Noa na Twitteru @Noa_Mintz