Gubitak trudnoće je, nažalost, češći nego što većina ljudi shvata. Poslodavac sa ženskim radnicima verovatno će morati da se pozabavi situacijom u nekom trenutku. I ne zaboravite da čak i muškarci mogu biti pogođeni gubitkom partnera.
Ako jedan od vaših radnika doživi spontanost ili mrtvorođstvo, ona će bez sumnje trebati malo posla. Njen doktor će utvrditi koliko vremena joj je potrebno na osnovu ličnih okolnosti njenog slučaja.
Često, žene koje imaju rani pobačaj mogu se vratiti na posao nakon samo nekoliko dana ili nedelje. Kasnije u trudnoći, gubitak može dovesti do dužeg odsustva.
Pokušajte biti otvoreni prema svom odmoru; dužina ne može biti pod njenom kontrolom. Zapamtite, fizički ili emocionalno patiti radnik neće moći efikasno obaviti svoj posao.
Gubitak trudnoće je veoma lično iskustvo. Neke žene će se brzo oporaviti i izgledaju manje pogođene, dok će drugima trebati više vremena za žaljenje. Ne postoji ispravan ili pogrešan način da se nosite sa gubitkom trudnoće. Vaš zaposleni će biti najbolji sudija o njenoj sposobnosti da efikasno obavlja svoj posao. U redu je pitati je šta je sposobna i nastavlja da pita, sve dok pokušavate da ostanete osetljivi.
Kako poslodavac može raditi gubitak trudnoće zaposlenih
Jedan od načina da procijenite koliko dobro se vaš radnik bavi je obaviti povratni razgovor. Ne mora biti formalno ili čak ni lično, ali posvećen razgovor o njenim iskustvima i njenom stanju uma dok se vraća na posao može vam poštedeti neugodnost i konfuziju.
U svakoj situaciji u kojoj zaposleni prolazi kroz ličnu tragediju, dobar poslodavac održava komunikacijske linije otvorene. Ne samo da je to ispravna stvar, već će negovati osećaj lojalnosti ako se zaposlenici tretiraju saosećati tokom lične krize. Nekoliko savjeta za rješavanje ove situacije:
- Potvrdite njen gubitak. Jednostavno "Žao mi je zbog vašeg gubitka" može ići dugo. Ako imate dobru vezu, možda ćete razmisliti da li želite da razgovarate o svom iskustvu . Budite spremni za nju da kaže "ne" i ne primoravajte to pitanje.
- Obećati povjerljivost. Već znate da ne možete dijeliti lične podatke sa drugim zaposlenima, ali je dobro vrijeme podsjetiti na ženu koja je pretrpela spontani prigovor da sve što ona kaže će ostati privatna i da ona nije obavezna da deli svoje podatke sa svojim kolegama osim ako ona ne želi to.
- Razgovarajte o slobodi za buduću negu. Neke žene provode dodatna ispitivanja nakon gubitka trudnoće kako bi se utvrdili budući rizici po zdravlje i trudnoću.
Ako dozvoljava posao vašeg zaposlenog, možda će moći da se vrati na posao ranije sa rasporedom povraćaja. Bez obzira da li to znači raditi od kuće, ili u službi u kancelariji, njena fizička i mentalna energija može imati koristi od sporijeg ponovnog pokretanja.
Ne svakako će posao omogućiti ovu strategiju, naravno, ali ako se vaš zaposlenik čini da se bori sa njenim povratkom, ona može imati koristi od modifikovanog rasporeda.
Tuga je normalan, zdraviji deo ljudskog iskustva. Vaš radnik će imati dobre i loše dane, a to se očekuje.
Budite sigurni da ona ima mogućnost da traži stručnu pomoć ako misli da joj je to potrebno, ali poštujte njenu privatnost.